皇冠国际网:进一步改进督查检查考核方式方法

分析发现，形式主义问题层出不穷，不断更新和变异的原因是有人尝到了形式主义的好处。正如一位基层干部所说：“我们都特别注意留下痕迹。一方面，我们需要工作，另一方面，我们要保护自己。”上面有一千根线，下面有一针。当一整天忙碌的基层干部发现形式主义比辛勤工作更容易应付检查，甚至比上班族更容易为上级所接受，他们必然选择前者。

形式主义经常引起轰动，但实际上背后是官僚主义。从上述情况可以看出，由于上级的检查只是形式上的，而且检查的频率太高，而且有打耳光，横切，不切实际的情况。下达命令时，基层单位往往敷衍了事，甚至诉诸欺骗。因此，为了克服形式主义，必须在上述条件下进一步完善监督检查和评估的方法。中央办公厅几天前发布的通知对此有具体的部署要求，指出中央和国家机关计划中包括的监督检查和评估项目不需要协调进行。各级地方政府。它还强调应注意纠正诸如大规模运动，多级听取报告以及大规模要求提供帐户信息之类的做法。流程应从关注流程变为关注结果，从挑出故障，随意下令到解决问题，发现问题，促进相关部门检查评估结果的相互认可和互操作性。只有上级监督检查的结果与群众的满意完全吻合，不再存在“被形式主义愚弄”的情况，形式主义问题才能真正消除。

为了克服形式主义，我们必须进一步加强对形式主义的监督和调查，使形式主义者不仅要聪明，而且要为此付出代价。只有进一步完善干部考核考核机制，引导干部以正确的用人取向创业，才能使“乐于做，有能力，有才能”的干部脱颖而出，严厉惩处。依靠欺骗欺骗上层和下层的“傻瓜”可以不断解决困扰基层的形式主义问题。