新皇冠体育:用于共享的闲置资源也不是仅仅局限于人力资源

共享员工是在特定的环境中产生的，具有一定的特殊性和时间性。要想延续这种共享模式，首先要从企业支持逐渐流失的原因入手，探索并寻找共享新模式、新员工模式的机会。

共享员工多为普通员工，经过简单培训即可上岗。即使员工是原单位的专业技术人员，在用户方仍以普通员工的形式存在。事实上，专业技术人员也可以分享他们的专业知识和技能。

用于共享的空闲资源不仅限于人力资源，还包括在空闲状态下可以用于共享的各种其他资源。

更重要的是，闲置的资源不仅可以用于付费共享，还可以用来交换企业缺乏的资源。灵活的就业方式不具备这种优势。

目前，共享员工的未来是不确定的，即使它能成为未来重要的就业形式，也只是对企业的有效补充。但长期以来，固定就业和灵活就业仍占主导地位。

然而，很多灵活就业平台在大肆宣传自己的卖点时，都有一个与社交电商平台类似的问题，即把一些因牺牲员工社保或钻法律漏洞而获得减免或减值的费用视为企业创造的价值。这个虚值很可能在未来成为雷击爆炸的隐患。